|
Суперокружной торговый центр (Super community center) отвечает наполнению окружного центра, только имеет площадь более 20.000 кв.м. В исключительных случаях они могут достигать 90.000 кв.м. Такие центры имеют несколько якорей, которые размещаются на площади от 2.000 кв. м каждый. Такие якоря могут предлагать бытовую технику и электронику, спорттовары, офисные аксессуары, товары для дома, лекарства, бытовую химию и средства гигиены и красоты, игрушки, и тому подобное. Такие операторы носят название «убийца категории» - то есть предлагает полный ассортимент по своей группе товаров, высокий уровень обслуживания и низкие цены. Якоря в таких центрах занимают до 85% общей арендной площади. |
|
|
Окружной торговый центр (Community center) предлагает широкий спектр товаров и услуг с возможностью большого выбора товаров легкой промышленности (мужской, женской, детской и спортивной одежды и обуви) и промышленных бытовых товаров (бытовой техники и электроники, хозтоваров, электроинструментов, товаров для дома). Эти ТЦ предлагают большую глубину ассортимента и широкий диапазон цен. |
|
|
Районный торговый центр (Neighborhood center) предлагает товары повседневного спроса (продукты питания, хозтовары, лекарства) и услуги (парикмахерская, химчистка, ремонт одежды и обуви, банк, метало-ремонт, аптека, видео- прокат, фотоуслуги и т. п.) для удовлетворения повседневных потребностей жителей района. |
|
|
Микрорайонный торговый центр (Convenience center) – осуществляет торговлю товарами первоочередной необходимости и предлагает повседневные услуги (химчистка, ремонт одежды и обуви, метало-ремонт, видео-прокат, фотоуслуги, и т. п.). Такие центры преимущественно не превышают 3.000 кв.м. В их формате есть несколько магазинов, основным из которых является продовольственный минимаркет, который выступает здесь в качестве “якоря”. Центр рассчитан на жителей-потребителей (до 10 тыс. человек) в пределах 5-10 минут пешеходной доступности. |
|
HR-менеджмент (Human Resource Management) — управление персоналом. Это комплекс мероприятий по поиску, отбору, обучению, мотивации и оценке персонала, планированию и отслеживанию карьеры сотрудников.
Современные HRM-технологии позволяют оценить удовлетворенность каждого сотрудника работой в фирме и отдачу от его деятельности по десяткам и сотням параметров. |
|
|
|
<< [Первая] < [Предыдущая] 11 12 13 14 15 16 17 18 19 [Следующая] > [Последняя] >>
|
| Результаты 127 - 135 из 171 |